Theo bà, đâu là điểm lôi cuốn lớn nhất của ứng viên người nước ngoài đối với nhà tuyển dụng? Về tính cách cũng như tác phong làm việc, ứng viên nước ngoài thường rất cương trực
Ứng viên nước ngoài thường không thích sự khác biệt quá lớn giữa những gì được biểu lộ trong nội dung đăng tuyển hoặc những gì được luận bàn trước đó trong quá trình phỏng vấn và công việc thực tế.
Kênh phổ thông nhất để tuyển dụng ứng viên nước ngoài là Headhunt (săn đầu người), dịch vụ này thường có nhiều kinh nghiệm, thời cơ xúc tiếp cũng như có “kỹ thuật” để mời gọi nhóm ứng viên này dự tuyển dụng.
Tại VietnamWorks, các nhân sự người nước ngoài đều có ít ra là 5 năm kinh nghiệm làm việc trong các công ty tại Việt Nam. Nếu quý vị cần tìm hiểu thêm, Phòng Customer Care VietnamWorks luôn luôn sẵn sàng đáp thắc mắc của quý vị trong việc tuyển dụng nhân sự.
Ngoài ra, tôn trọng đồng nghiệp cũng là một ưu điểm của những ứng viên đặc biệt này trong quá trình làm việc đội, nhóm. Có những bước nào để hoàn thành việc nhận ứng viên nước ngoài vào làm việc cho doanh nghiệp? Việc xin giấy phép cần lao cho người nước ngoài cần làm việc trực tiếp với Sở cần lao – Thương binh - từng lớp là cơ quan quốc gia đảm trách xử lý các giấy tờ liên can đến nhân sự người nước ngoài.
Nên, một bản trình bày công việc rõ ràng theo đúng chiến lược và đích của công ty sẽ cuộn sự chú ý của ứng viên này tốt nhất. Trong công ty, người cáng đáng công việc tuyển dụng ứng viên nước ngoài thường là quản lý trực tiếp của vị trí cần tuyển để dễ dàng đàm đạo về nhiệm vụ và yêu cầu công việc, hoặc cũng có khi chuyên viên tuyển dụng sẽ cáng đáng công việc này.
Tuy nhiên, cũng không nên bỏ qua việc đăng tuyển online hay mua data base để tìm ra người hạp nhất. Thưa bà, hiện có rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài vào làm việc tại một số vị trí quan yếu, bà có giải pháp nào để có thể lôi cuốn được ứng viên nước ngoài một cách hiệu quả? Bà Nguyễn Trần Ngọc Dung, Trưởng phòng chăm nom khách hàng của VietnamWorks – website việc làm số 1 Việt Nam hiện Để cuốn thành công ứng viên người nước ngoài, cần chú ý đến 2 nguyên tố sau: Một là, tuyển lựa kênh tuyển dụng.
Đó chính là đặc điểm lớn nhất, và đặc điểm này phối hợp với năng lực làm việc vượt trội sẽ mang lại cho công ty không ít thành công. Như Loan. Vn Trên đây là những thông báo tôi muốn cung cấp nhằm giúp các doanh nghiệp có thể chọn lựa được ứng viên nước ngoài hạp với doanh nghiệp mình.
Gov. Hai là, viết biểu thị công việc. Hochiminhcity. Khi chọn lựa hồ sơ ứng viên nước ngoài, nhà tuyển dụng cần chú trọng vào kinh nghiệm của ứng viên ở các vị trí tương đương trước đó tại các công ty Việt Nam, vì có khá nhiều ứng viên nước ngoài không thể làm việc với các công ty Việt Nam do có sự khác biệt về văn hóa, tác phong làm việc, mặc dù họ có kiến thức chuyên môn cho vị trí ứng tuyển khá cao.
Sldtbxh. Quy trình xin giấy phép cần lao của ứng viên nước ngoài hiện hay khá phức tạp, bao gồm: Văn bản đề nghị cấp giấy phép cần lao; Phiếu đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài; Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài hàm trước khi đến Việt Nam cấp; Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài… Nhà tuyển dụng có thể tham khảo thêm chi tiết về thủ tục và các loại hồ sơ này tại website của Sở cần lao thương binh & tầng lớp để có thể hoàn thành thủ tục một cách nhanh chóng và thuận tiện: http://www.
Vì vậy, nếu nắm bắt được đặc điểm này, các đồng nghiệp Việt Nam sẽ rất dễ dàng khi bàn thảo với họ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét